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易法通劳动合同签订专题，免费为您提供劳动合同签订注意事项，劳动合同签订时间等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您快速解决劳动合同签订流程等问题。
随着社会的发展，用人单位和劳动者的法律意识在不断增强，双方都意识到签订劳动合同的重要性，但是并非签订了劳动合同双方就不再有争议。据《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，同比下降0.8%。共结案 138.8万件。
现在劳工双方发生劳动争议的原因，一方面是劳动合同签订时双方的权利、义务就不对等；还有一方面是劳动者或是用人单位在劳动合同签订时存在欺骗行为。
易法通就此特设“劳动合同签订”专题，由易法通十一年经验专业律师为您解答。
大家所关注劳动合同签订的时间问题主要涉及到试用期。
我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所谓不满一年，其实是不包含一年这个节点的。
此外还需要注意一下几点：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。
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书面的劳动合同是日后证明自己的工作、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位克扣工资甚至非法侵害自己的权益，员工有权向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，员工手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签······
可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。如果用人单位不按照劳动合同的约定安排劳动者工作岗位的,属于没有履行劳动合同,符合该条规定,可以通过劳动仲裁处理。
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认······
现请您于年月日时携带以下齐全的材料至本公司部签订劳动合同。（一） 身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件）；?? （二） 公司认可的医疗机构出具的体检合格证明；?? （三） 最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）；?? （四）社会保障卡复印件；?? （五）居住证正本······
合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，其次，劳动合同的内容要合法······
现在很多用人单位为了节约成本，在与劳动者签订劳动合同时约定的试用期，超出法律规定。劳动者向仲裁机构申请仲裁，用人单位反而得不偿失。
律师建议，在劳动合同签订过程中试用期的规定应当严格按照法律规定来制定。具体应该注意以下几点：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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