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案情：

甲在某公司工作，双方当初约定的合同期限是3年。快到合同期满时，甲受伤。待合同期满，甲尚在医疗期内，但该公司却终止与甲的劳动合同。请问，该公司可以终止和甲的劳动合同吗?

解答：

不可以。

根据法律的规定，下列情形不得终止劳动合同：

(1)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

(2)劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。

(3)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(4)根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

本案中，甲在医疗期内，公司却终止了和甲的劳动合同，根据法律的规定，甲在医疗期内，劳动合同期限届满时，该公司不得终止与甲的劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至甲的医疗期期满为止。

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