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休假制度由来已久，我国自汉代起就有休假的规定。根据统计1978-2012年，我国就业人员从40152万人增加到76704万人，年均增加1075万人。对于大部分的劳动者来说，休假期间就是他们暂时离开职场，回归自己、回归家庭、回归自然，放松身心的时候。因此，很多劳动者都非常注重休假的问题。
那么，关于我国法律对休假的规定，你到底了解多少呢？
易法通为此特设“休假”专题，由易法通十年经验专业劳动纠纷律师为您解答。
根据我国《劳动法》及其相关的法律的规定，我国的休假制度包括以下六种形式：
一、公休假日
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国《劳动法》规定，职工每周工作······
根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者依法享有带薪年休假，关于年休假的待遇规定如下：
一、职工享受年休假的条件
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
二、职工享受年休假的天数
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
三、职工中途进入新单位当年度年休假
凡职工连续工作满12个月以上，均可以享受年休假。职工中途进入新用人单位后，当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
休假根据时间的长短和性质的不同，可以具体分为：公休日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假。
······
根据假期的性质的不同，休假可以分为很多种，不同种类的休假需要满足不同的条件。
一、公休假日的休假条件
公休假日最常见的就是周末双休。公休假日并不是全国统一的，而是根据用人单位与劳动者的约定，劳动者如果与用人单位有约定公休假日，这可以按照约定休假。另外根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
······
对于自愿放弃休假的奖励，劳动法及相关的法规并没有非常明显的规定，但是通过其他条文还是可以看出来的。总体来说，劳动者自愿放弃休假的，是为加班，享有加班费的奖励。有以下几种情况：
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一、休假期间的工资
根据我国《劳动法》的规定，大部分的休假是带薪休假的，但是公休假日休假是非带薪休假。具体规定如何专业律师告诉你：
（一）公休假日没有工资
根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即，公休假日是没有工资的。
（二）法定节假日、婚丧假、年休假、探亲假期间的工资
根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依照劳动者原来薪资标准支付其工资。
另外，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（三）产假期间的工资
女职工产假期间的工资是由社保部门以生育津贴的形式发放。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
二、休假天数的计算
很多人女职工都知道产假休息98天，但是休完产假后又觉得不对劲，怎么自己的产假休少了。之所以会有这样的错觉，是因为其计算产假天数的方法不正确。法律对各种休假都得规定不一致，有的休假时间包括了公休日和法定节假日，而有的则没有。具体规定如下：
（一）包括公休日和节假日的休假
1、探亲假。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第二款的规定，职工依法享有的探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
2、女职工产假。
根据有关法律及各地法规的规定，女职工产假包含公休假日和法定节日
（二）不包括公休日和节假日的休假
年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如此，相信大家对于休假天数都有非常清楚的了解，不会再存在前述所说的感觉了。
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