专业法务支招“劳动合同违约金”
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违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。
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违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。
《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：
1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
＞＞＞ 《培训协议》
2、劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
＞＞＞ 《竞业限制》
除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律上没有规定违约金的标准，但是一般情况下，违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为 “过分高于造成的损失”。
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我国法律法规中对于劳动合同中的违约金和赔偿金能否同时适用问题没有明确规定。但是《合同法》规定了如果违约行为造成的实际损失数额高于合同中约定的违约金数额，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。则我们可以将增加的金额视为赔偿金，则违约方向守约方同时支付违约金和赔偿金，用赔偿金的支付来填补守约方损失数额超过违约金数额的部分。许多地方的立法中对于劳动合同履行中的违约金和损害赔偿适用问题也是采取了《合同法》这一原则。
＞＞＞ 《劳动合同中违约金、经济补偿金、赔偿金的区别？》
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期和违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，否则超过的金额将得不到仲裁委和法院的支持。
＞＞＞ 《试用期内辞职是否要赔偿培训费》
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款无效，违约金条款自然也是无效的。
＞＞＞ 《实行竞业限制要注意什么问题？》
法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。
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