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案情：

李某在A公司做市场促销工作，与A公司未签订书面劳动合同，只是口头约定了工作任务与基本保底工资数额以及提成的比例。为维护自身的权益，李某要求A公司与自己签订书面劳动合同，但A公司以书面劳动合同只是形式为由拒绝。请问：公司拒签书面劳动合同，李某应如何维护自身权益？

解答：

要求公司每月支付两倍的工资并且补订书面劳动合同；若公司拒绝可提请劳动行政部责令用人单位支付；或提起劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、第三十四条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立劳动合同发生争议的，劳动者可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

本案中，A公司应当与李某签订书面劳动合同，其以书面劳动合同只是形式为由拒绝签订的行为是违法的。李某可以要求公司每月支付两倍的工资，如果公司拒绝支付的，可以提请劳动行政部门责令用人单位支付或者提起劳动仲裁。

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