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经济基础决定上层建筑，上层建筑为经济基础服务，一个新的法律法规的出台必然是社会经济发展的需求，也必将对社会的生产生活产生不小的影响。今天小编就新出台的《劳动合同法》给各位大boss 们提一些需要注意的地方。

1、在新员工入职手续以及试用期过程中，对应《劳动合同法》在试用期期限、工资和劳动合同签订时间这两方面做出调整。

关于试用期，戳→→《劳动法关于试用期的规定》

2、招聘工作必须精中取精，按照法律的规定，劳动合同到期不续签也要进行相应的补偿，而且签订无固定期限劳动合同的范围也扩大了，所以，选人这一关很重要。

无固定期限不是开玩笑的：《解读<劳动合同法>：四种情况下要签订无固定期限劳动合同 》

3、强化试用期考核，企业在试用期证明员工不符合要求，便能与劳动者解除劳动合同。

但前提是做好岗位说明书，用它的标准来考核新员工是否合乎要求，做到有据可依。 

4、科学地为员工定岗，《劳动合同法》要求员工岗位变动需要协商一致，员工不同意就调配不成，这就要求我们企业在员工定岗时更加科学透明，避免日后的资源浪费和人事纠纷。

注意啦，变更劳动合同有条件：《劳动合同如何变更》

6、建立更加专业的法律支援，正所谓“法无完法”，法律的解释权也因事而异，与权威的法律机构达成合作，为日后有可能发生的劳动争议做好预防。 

虽然新的《劳动合同法》对用人单位提出了更高的要求，但是我们应该着眼于企业未来的发展。企业的发展在于人，一直以来劳动者和企业的劳动关系都关乎着一个企业的文化和形象。

法律只是对企业提出了一个最低的要求。以后怎样适用《劳动合同法》才能实现共赢的局面，则需要企业各显神通。

知己知彼，百战不殆：《劳动法和劳动合同法的区别》

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