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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢？

一、查明必备条款

（一）了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

（三）了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

（四）了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

（五）了解劳动?；?、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

（六）了解清楚合同中的违约条款和免责条款。

二、看清劳动纪律

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。

劳动者应当在入职签订劳动合同时，就将双方约定的各项内容约定明确，一旦发生相关争议，也可要求按照劳动合同约定执行，从而保护自己的合法利益。

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