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案情：

2004年8月4日，张某在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某提出签订劳动合同的事，可每次李某都说，不急，过几天再说。2005年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签劳动合同，张某想讨个公道，不知道这种情况是否可以申请劳动仲裁。请问：没有签订劳动合同，张某可以申请劳动仲裁？

解答：

存在事实的劳动关系，可以申请劳动仲裁。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条的规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。

本案中，张某虽然没有和用人单位签订劳动合同，但和建材厂是存在劳动关系的。因此，张某可以申请劳动仲裁。

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