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当前，劳动者与用人单位在解除劳动合同时间往往会产生大量劳动争议，据《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，同比下降0.8%。共结案 138.8万件。劳动争议数量持续居高不下,劳动仲裁机构和人民法院在审理劳动争议处理过程中面临着诸多困难。
现在人们对劳动争议的关注，一方面是用人单位往往不重视法律，在制定合同以及规章制度过程中出现大量违法条款；另一方面是劳动者未能采取正确的手段处理与用人单位之间的劳动争议纠纷。
易法通就此特设“劳动争议处理”专题，由易法通十年经验专业律师为您解答。
一、申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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劳动争议的解决办法有四种：
一、劳动争议调解：由企业劳动争议调解委员会调解。（《企业劳动争议处理条例》）
二、劳动行政调处：当地劳动行政部门劳动监察机构，可以责令改正、行政处罚。（《劳动监察条例》）
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根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
?一、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
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一、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
二、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
三、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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出于各种原因，劳动争议发生后，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。除了相关仲裁裁决为终局裁决的案件，这类案件裁决书自作出之日起发生法律效力。
律师提醒，劳动者对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以向人民法院提起诉讼。但是需要注意的是期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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