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劳动合同是为了稳定劳动关系，保护双方的权益而存在的，但在实践中也不乏有个别劳动者和用人单位因为方便等种种原因而不愿意签订合同，就会产生一个赔偿的责任。

小编今天来告诉大家如果劳动者或用人单位不愿意签劳动合同该怎么办。

一、劳动者不签订劳动合同的情形

1、不签劳动合同时间≦1个月，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；

2、1个月<不签劳动合同时间<1年，虽然是劳动者不愿意签，但超过一个月用人单位依然不终止劳动关系，则用人单位应自第二个月起支付其双倍工资；

3、1年≦不签劳动合同时间，则视为用人单位与劳动者为无固定期限劳动合同，并且应支付前11个月每个月双倍工资。

所以，用人单位在劳动者不愿意签订劳动合同的情况下应尽快与其签劳动合同，或者与其终止劳动关系，否则，超过一个月，用人单位也要承担责任的。

想要更详细的戳我啦→→《员工拒签劳动合同，后果谁来担？》

二、用人单位不签订劳动合同的情形

1、不签劳动合同时间≦1个月，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并且支付该月工资；

2、1个月<不签劳动合同时间<1年，则劳动者有权要求用人单位签订合同，并从第二月开始每月支付双倍工资，；

3、1年≦不签劳动合同时间，用人单位不仅要从第二个月起支付双倍工资，而且超过一年不签劳动合同的话，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

遇到无赖老板，怎么办：《公司不签订劳动合同员工应该怎么办》

因此，劳动者在遇到不签合同的用人单位时一定要敢于行使法律赋予自己的权利，千万不能手软。

来看看合同到期后不愿签要怎么办吧：《劳动合同不续签的补偿规定》

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