首页 - 法务指南 - 劳动人事 - 劳动合同（普通员工）签订注意事项
发表于：2012-12-28阅读量：（4781）
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
自用工之日满一个月 ≤“不签劳动合同获得双倍工资”≤自用工之日满一年
自用工之日起超过一年 → 双方已订立无固定期限劳动合同
几句话不够详尽，不能满足您的要求，您想知道未签订合同的话，具体怎么赔偿吗？↓↓↓
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：
（一）有固定期限的劳动合同；
（二）无固定期限的劳动合同；
啥么叫无固定期限合同？？？？和固定期限合同有什么区别？？？什么情况下要签订无固定期限合同？？一定要签订无固定期限合同吗？带着疑惑，小编来为您解释~~~
《连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗？》
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。
想要更清楚地了解合同期限分类标准细节，请戳↓↓↓
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三个月≤ 劳动合同期限＜一年， 试用期≤一个月；
一年≤劳动合同期限＜三年， 试用期≤二个月；
三年≤劳动合同期限以及无固定期限的劳动合同， 试用期≤六个月。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
非全日制用工不同于全日制用工，不管是工作时间还是工资支付方式都不同，非全日制用工稳定性相对来说并不高，那么我们还需要订立书面合同吗？还是订立口头劳动合同就可以？？？不懂的亲，快快戳起↓↓↓
本篇文章，小编介绍的是普通适用的劳动合同应该注意的事项，如果您是特殊人群请通向↓↓↓
高管通道→→→《劳动合同（高级管理人员）签订注意事项》
大学生通道→→→《大学生签订劳动合同容易出现的问题》
当然，更多《签订劳动合同的注意事项》供您参考哦~~~
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