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法律常见问题   专业法务答疑

专业法务支招“未成年人劳动?;ぁ?/h2>

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易法通未成年人劳动?;ぷㄌ?,免费提供未成年人劳动?;ぬ乇鸸娑ā⑻趵热ㄍ墒υ谙呓獯鸷妥ㄒ德墒ㄒ椋锬杲馕闯赡耆吮;は喙匚侍?。

2014年年末全国就业人员77253万人,比上年末增加276万人,其中城镇就业人员39310万人,比上年末增加1070万人。16周岁以上至60周岁以下(不含60周岁)的劳动年龄人口91583万人,比上年末减少371万人,占总人口的比重为67.0%

法律规定年满16周岁属于适龄劳动人员,但是由于未成年工的身体发育尚未定型,我国规定了未成年工在劳动过程中特殊权益的?;ぁS萌说ノ豢梢允褂媚曷?6周岁未满18周岁的劳动者,但应当遵守对于未成年劳动保护的规定。

易法通就此特设“未成年人劳动保护”专题,由易法通八年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "未成年人劳动?;?的常见问题
  3. 专业法务对"违反未成年人?;す娑ǖ姆?畋曜及男??"的建议
  4. "未成年人劳动?;?的法务观点文章
  5. "未成年人劳动?;?的相关法律法规

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    大家最关注的问题

    不得安排未成年工从事哪些劳动

    任何单位和个人不得安排未成年工(包括已满十六周岁未满18周岁的未成年人)从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

    其他禁忌从事的劳动是指:

    (一)森林业伐木、归塄及流放作业

    ······

    "未成年人劳动?;?的常见问题

    1. 法律禁止使用童工规定是怎样的?

      禁止使用童工规定

      第一条 为?;の闯赡耆说纳硇慕】?,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定······

    1. 如何处理未成年用工的工伤问题?

      如果该未成年人已满十六周岁,则该未成年工的工伤处理方式与成年工相同,享受工伤医疗待遇。

      如果该未成年工未满十六周岁,则该用人单位属于非法使用童工,应当一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金······


    1. 违反未成年人保护规定的??畋曜及男??

      用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元??畹谋曜几璐Ψ?;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动?;ぬ趵饭娑ǖ姆?罘?,或者按照每使用一名童工每月处5000元??畹谋曜?,从重处罚······


    1. 未成年人社会?;さ姆晒娑??

      我国《未成年?;しā范晕闯赡耆说纳缁岜;ぷ髁巳缦鹿娑ǎ?/p>

      第二十七条 全社会应当树立尊重、?;ぁ⒔逃闯赡耆说牧己梅缟?,关心、爱护未成年人。

      国家鼓励社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人,开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动······


    1. 劳动法规定用工年龄是多大?

      劳动法规定的用工年龄是不小于十六周岁,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。


    专业法务对“违反未成年人?;す娑ǖ姆?畋曜及男俊钡慕ㄒ?/h1>

    因为人体发育的速度不同,有些不满16周岁的未成年人外表看起来已经同成年人无异,不少用人单位用工时仅凭外表就使用这些未成年人,结果触犯了不得使用童 工的法律规定。为了避免出现这样的状况,建议用人单位在用工时要求劳动者提供身份证等证明文件,多方核实劳动者身份,同时应当按照法律规定和劳动者签订 《劳动合同》并且办理社会保险,以保障自身的权益。

    "未成年人劳动?;?的法务观点文章

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