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截止2013年年末全国就业人员76977万人，其中城镇就业人员38240万人。全年城镇新增就业1310万人。全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，共结案 138.8万件，仲裁结案率95.6%，同比上升了0.9个百分点。
近年来，我国就业持续增加，劳动生产稳步提高，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件数量也居高不下。现实中，许多人只知道用人单位需要支付劳动者劳动合同补偿，但对支付劳动合同补偿的条件和标准完全不了解，因而在发生纠纷时吃了大亏。下面就来介绍一下与劳动合同补偿有关的法律知识。
易法通就此特设“劳动合同补偿”专题，由易法通七年经验专业律师为您解答。
一、需要支付经济补偿金的情形
（一）用人单位和劳动者协商解除劳动合同
劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
解除劳动合同协议书?
甲? 方：（单位）_____________________________
乙? 方：___________（身份证号：__________________________）
劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。需注意的是，只有用人单位提出解除劳动合同的需支付经济补偿金，劳动者提出解除劳动合同的用人单位不需支付经济补偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
固定期限劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的包括以下两种情形：
（1）用人单位不同意续签劳动合同的；
（2）用人单位同意续签劳动合同，但续签的劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》规定了用人单位不支付劳动合同补偿需要加付赔偿金的情形，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照法律法规规定向劳动者支付劳动合同补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者想要要求用人单位加付赔偿金的，就必须先就用人单位拖欠劳动合同补偿的行为向劳动行政部门进行投诉了，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后用人单位仍不支付的。要证明已经经过上述前置程序的，就必须保留相关证据，如向劳动行政部门投诉的投诉书、劳动行政部门责令用人单位限期支付的决定等等。
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