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“解除”和“终止”，大家就发挥自己小学学过的知识，从表面上看也都懂，“解除”是一个动词，需要先提出才能停止，而“终止”则是一个静态的过程，时间到了，自然就停止了。

劳动合同的解除和终止也是如此，虽然最后的结果都是劳动合同的停止适用，但二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：  

一、原因不同；

劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。

劳动合同终止则是指合同订立后，因出现某种法定的事实，导致双方之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

比如若小明在合同期满前就因为在工作时做兼职，严重影响了自己的工作，用人单位这时就是提出“解除”合同。若因为双方签订的合同到期了，这时候就是“终止”合同。

“霸王条款”一定要懂：《劳动合同》中关于用人单位单方解除劳动合同的规定》

终止的“终”，终止的“止”：《劳动合同终止的条件有哪些？》

二、时间不同

解除合同一般是在合同期内，合同还没到期，而终止合同既可以在合同期内，也可以在合同期满之后。

Time is everything:《劳动者提出解除劳动合同的时间》

三、权利义务不同

解除劳动合同因解除的原因不同，劳动者能否获得经济补偿金。除因劳动者的过错外，用人单位解除合同都应该支付经济补偿金，违法解除还应支付赔偿金。

而劳动合同的终止，用人单位都应支付经济补偿金，但不存在支付赔偿金的情形。

钱都从哪来的？看这里→→：《经济补偿金和赔偿金的区别？》

所以大家一定要区分“解除”和“终止”的区别。毕竟钱拿得是不一样的。

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