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小陈毕业后进入一家物流公司工作，签了五年的劳动合同，但做了五个月后，因为找到更好的机会，小陈就把这份工给辞了。可他辞职并没有通知公司人事部门，没办理任何离职手续，打电话和平时关系还不错的一同事说了句下周不来上班，就走了。吴小姐是这家公司的人事主管，发现小陈擅自离职后，交待部门员工把小陈除名，并嘱咐说小陈迟早要来公司领回之前上交的毕业证的，到时先扣着，不给他。

吴小姐的做法可取吗？

《劳动法》第九条规定：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

公司在小陈入职时把他毕业证扣押在手上，本身就不合法了，到时再扣着不给，做法更加不可取。

正确的做法可以是，公司必须通知小陈前来办理离职手续 ，让小陈签署辞职申请书或者其他证明小陈单方要求离职的书面文件，并把该给的工资算给他。如果小陈拒绝来公司办理离职手续的，公司应当向小陈发出限期返岗通知书，该限期不得低于公司规章制度规定的员工旷工公司得以开除员工的天数，在规定的限期内小陈不返岗的，公司再向小陈发出解除与终止劳动合同通知书。如果公司有证据证明小陈的擅自离职给公司照成损失的，可以追究小陈的赔偿责任。

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