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案情：

罗某经面试，被A公司录用，双方签订劳动合同，劳动合同约定：罗某工资为每月2000-3000元，依据月底完成任务量确定，具体看附件一公司的薪酬制度。请问：该公司对劳动报酬的约定是否合法？

解答：

若在劳动合同中明确薪酬制度，可以这样约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第六项和第十八条的规定，劳动合同应具备劳动报酬条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

本案中，A公司与罗某约定的工资为绩效工资，绩效工资按照公司的薪酬制度执行的，属于变更量，为便于操作可以不写明具体数额，但是可以将绩效考评的标准和方式写明，即把薪酬制度写明即可，无需具体数额。

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