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易法通违约金专题，免费提供违约金怎么算，违约金的法律规定等权威律师在线解答和专业律师建议，帮您详解违约金比例、上限等问题。
截止2013年年末全国就业人员76977万人，其中城镇就业人员38240万人。全年城镇新增就业1310万人。全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，共结案 138.8万件，仲裁结案率95.6%，同比上升了0.9个百分点。
近年来，我国就业持续增加，劳动生产稳步提高，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。为了约束劳动者，用人单位常会在劳动合同中与劳动者约定随意违约金，结果导致劳动者离职时因违约金而与劳动者产生纠纷。
易法通就此特设“劳动合同违约金”专题，由易法通十四年经验专业律师为您解答。
我国法律对于民事合同违约金的标准并没有统一的规定。违约金由双方自行协商后确定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约 金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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我国法律法规中对于劳动合同中的违约金和赔偿金能否同时适用问题没有明确规定。但是《合同法》规定了如果违约行为造成的实际损失数额高于合同中约定的违约金数额，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加······
法律上没有规定违约金的标准，但是一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少······
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用······
劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两种情况：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金······
劳动合同中，可以约定违约金的只有约定服务期和竞业限制两种情形，但是对于这两种情形的违约金也不是随意约定的，法律法规有相关限制。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并约定了服务期和违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。否则超过的金额将得不到仲裁委和法院的支持。
而用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款无效，违约金条款自然也是无效的。
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