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都说经济基础决定上层建筑，劳动合同属于上层建筑的范畴，其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变，因此，实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的，不然企业很容易被劳动者告上法院。

担心有纠纷？看这边：《劳动合同变更的程序及注意事项》

来看看小编给大家整理的几个小技巧吧。

一、用好用工自主权。劳动法律法规赋予用人单位用工自主权，用人单位应当用好，不能放弃。以下几点，应当属于用人单位用工自主权的范畴：

1、劳动者患病或者非因工负伤医疗期后不能从事原工作的；

2、劳动者不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

4、聘任制管理人员的职务任免；

5、劳动者离岗时间过长，超过单位规定保留工作岗位期限的等等。

什么时候能变更合同呢：《引起劳动合同变更的情形》

二、签好劳动合同。在签订劳动合同的过程中，双方对劳动合同内容都要进行认真推敲，很多时候，合同订立的详细、具有针对性，后期可以省去很多不必要的麻烦，而且需要变更的条款也会更少，变更起来也会更容易。

三、完善规章制度。用人单位各有各的情况，劳动法律法规不可对变更劳动合同的依据和条件规定得那么具体。法律提供的是一个大致的框架，企业可以在这个框架下自己去细化。

比如，对于法律规定的“订立合同时所依据的情况发生重大变化，可以协商变更合同”。那什么样的是重大变化？企业的规章制度就可以详细规定。

四、坚持依法办事。关于劳动合同部分内容的变更问题，劳动法律法规有明确规定，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。并且采用书面形式。

不知道怎么变更合同，看小编准备的范本：《<劳动合同变更协议书>范本》

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