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目前，劳动合同续签问题是劳动者与用人单位关注的焦点所在，自从2008年《劳动合同法》施行之后，劳动合同签订率稳步提高，根据《2013年人力资源和社会保障事业发展统计公报》可知，至2013年末，全国企业职工劳动合同签订率达到88.2%。与此同时，劳动合同续签也成为了很多人需要面对的重要问题。
劳动合同续签问题的出现，一方面是因为《劳动合同法》的推行使得社会大众开始提高对劳动合同的重视；另一方面也是因为许多当事人对劳动合同续签的法律知识十分匮乏。
易法通就此特设“劳动合同续签”专题，由易法通七年经验专业律师为您解答。
一、劳动合同续签的条件
法律规定，以下情形，符合劳动合同续签的条件：
1.【协商一致】双方协商一致续订劳动合同；
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（1）如果单位决定不续签，需要进行经济补偿。
（2）如果员工决定不续签，要看具体情况，细分为以下两种情况：
①单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍不续签的，无需进行经济补偿；
②单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要进行经济补偿。
法律规定了合同期满也是合同解除的一种方式，因此劳动合同到期不续签时不需要提前通知的。如果在签订劳动合同时，双方对于不续签约定有提前通知的时间约定的话，则应当按照合同约定提前通知。
劳动者可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？下面小编来为大家说一说。
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致HR:
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劳动合同续签，是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素：
（1）劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；
（2）用人单位是否与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的；
（3）用人单位初次适用劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者是否在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。
若用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签；若用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
用人单位不愿与劳动者续签劳动合同时，应在劳动合同续签前征求劳动者的意愿，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示十分重要。若劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，这样就将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示，此时就无需向劳动者支付经济补偿金。
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