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大家在用人单位工作时一定要清楚自己签了多久的“卖身契”给单位，因为你要知道自己什么合同到期了，是要继续和企业签合同，还是要提前给自己找好下家。而且劳动合同的期限也涉及到企业开除你是否合法，你是否能得到补偿金之类的。

既然这么重要，那就花点时间看看小编给大家准备的“肺腑之言”吧！

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。

劳动合同的期限也会影响试用期哦：《劳动者与试用期》

一、固定期限劳动合同；

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

二、无固定期限劳动合同；

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

下面几种情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限待遇好啊：《无固定期限的劳动合同的解除方式》

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

比如我是做室内设计的，公司就和我签合同让我为老板的办公室重新设计装潢，我们定合同时也不能确定要多久，期限没法确定，则期限就是到我设计装潢完成之日止。

最关键的，钱来了：《解除固定期限劳动合同后能获得补偿吗？》

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