首页 - 法务指南 - 劳动人事 - 非全日制用工能否订立口头劳动合同？
发表于：2013-01-04阅读量：（4724）
劳动合同的重要性现在很多人都知道了，正规的书面劳动合同，对员工和企业来说，都是一种规范化保护。但有些情况下，签书面劳动合同，真的挺麻烦的。
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《劳动合同范本》
物流公司的郭总眼下有这个问题，郭总请了个司机小薛，平常也不用小薛来公司坐班，一周就跑几趟车。郭总想着用非全日制用工方式，两人口头商量好了劳动报酬，就没签书面的劳动合同了。商量完后，又怕会出问题，赶紧打电话来问需不需要补签书面的劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，这种情况是可以不用签劳动合同的。《劳动合同法》第69条第一款规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，双方未订立劳动合同，也不会造成用人单位的违法。
这边我们先要来了解一下，什么叫“非全日制用工”？所谓“非全日制用工”，是指以小时为单位来计算薪酬的劳动关系。并且员工在用人单位工作的时长：工作时间≤4h/每天，≤24h/每周。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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虽然法律规定了非全日制用工可以订立口头协议，但是我们还是建议用人单位在与员工建立非全日制用工关系时，签订《非全日制用工劳动合同》，以免劳动纠纷产生时，用人单位无法证明其与劳动者之间的非全日制用工关系，而造成不必要的损失。
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