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案情：

林某是北京某公司的员工，双方签订的劳动合同将于2011年9月30日到期。2011年8月29日，该公司通知林某不再与他续签劳动合同，并赔偿林某一个月的经济补偿。请问，该公司是否应提前一个月通知林某不续签劳动合同？

解答：

需要。

根据《北京市劳动合同规定》第十四条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

本案中，林某与北京某公司的劳动合同将于2011年9月30日到期，该公司不愿与林某续签劳动合同，应在2011年8月30日前书面通知林某。

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