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案情：

江某是某用人单位的职工，2009年3月，双方签订的劳动合同到期。此时用人单位提出续订劳动合同，但需要降低江某的劳动报酬。江某不同意用人单位的续订条件，于是主动提出终止劳动合同。请问，此时江某终止劳动关系后能否获得经济补偿？

解答：

能够获得经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

本案中，劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，李某不同意续订，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

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