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相信大家身边有很多在劳动合同期满后，用人单位不愿意再继续签订劳动合同，劳动者在别人的屋檐下工作，只好忍气吞声，很多时候，就这样不了了之，不签劳动合同继续给老板工作。

今天小编给大家科普一下，小伙伴们以后要学会保护自己啊。

根据用人单位不续签劳动合同时，劳动者是否还在该用人单位工作，可分为两种情形：

一、劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同，劳动者还在用人单位工作

根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，按照为签订劳动合同的情况来处理，即：

劳动合同期满不续签时间≦1个月的，双方都没事；

1个月<劳动合同期满不续签时间≦1年的，这11个月需要支付双倍工资；

劳动合同期满不续签时间>1年的，视为双方签订无固定期限劳动合同+前11个月需支付双倍工资。

但如果是劳动者在继续工作期间提出续签劳动合同，单位不同意续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，并与劳动者终止劳动关系，并针对劳动者在继续工作期间支付双倍工资。

用人单位一开始就不跟我签合同！：《用人单位不签劳动合同的后果》

二、劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同，劳动者不在用人单位工作

根据法律规定，用人单位在劳动合同期满后，拒绝续签劳动合同的，需要支付劳动者一定经济补偿金，双方解除劳动关系。

这种情况下用人单位支付劳动者经济补偿金的计算方法：

工作年限1年=1个月的工资；

6个月≦工作年限<1年的，按一年的标准发放；

工作年限<6个月的，按半年算；

工作年限≧12年的，按12年计算。

经济补偿金公式：工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

不清楚的可以继续戳我哦：《经济补偿金计算标准》

想开老板？看清楚想清楚哦→→：《劳动合同期满后三个月，劳动者拒绝补签，用人单位如何处理？》

劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同，这不仅仅是损害了劳动者的切身利益，也不利于劳资关系的稳定，目前我国法律关于这方面的规定也比较详尽，劳动者在面临这种问题时，应按照法律规定来保护自己的合法权利。 

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