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劳动合同中，可以约定违约金的只有约定服务期和竞业限制两种情形，但是对于这两种情形的违约金也不是随意约定的，法律法规有相关限制。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并约定了服务期和违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。否则超过的金额将得不到仲裁委和法院的支持。

而用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款无效，违约金条款自然也是无效的。

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