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法律虽然给了用人单位单方解除劳动合同的权利，但是企业该给的钱，一份也不能少。俗话说的好“没有功劳，也有苦劳啊”。虽然自己对企业的价值就像茫茫天空中的一颗星星，但毕竟也是在努力发光发热。

只要劳动者没有过错，不管用人单位以什么理由要求解除劳动合同，就必须支付经济补偿金。“补偿金”顾名思义就是起补偿安抚的作用，数量不多，但是也是法律赋予劳动者的权利。

一、计算方式

1、工作一年=一个月的工资；

2、6个月≦工作年限<1年的，支付1个月的工资；

3、工作年限<6个月的，支付半个月的工资

4、最多支付12个月的工资，即就算劳动者的工作年限超过12年，最多也只支付12月的工资；

5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资水平的，按最低工资水平算。

6、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资的3倍支付。

补偿金也得交税：《个人一次性经济补偿金如何计算个税》

二、支付条件

除以下情形不需支付经济补偿金的，其他情形下解除劳动合同都需支付经济补偿金：

1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；

3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；

4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同；

5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同；

6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同；

7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同；

9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同；

10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；

11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止；

12、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

详细的戳这：《用人单位需支付经济补偿金的情形》

还有赔偿金，你造吗：《经济补偿金和赔偿金的区别？》

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