首页 - 法务指南 - 劳动人事 - 如何处理未成年用工的工伤问题？
发表于：2015-04-10阅读量：（3381）
如果该未成年人已满十六周岁，则该未成年工的工伤处理方式与成年工相同，享受工伤医疗待遇。
如果该未成年工未满十六周岁，则该用人单位属于非法使用童工，应当一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残童工所在单位支付。
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