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许多用人单位未能处理好劳动合同终止事项，员工向劳动仲裁部门提起仲裁，给企业自身带来不必要的困扰。律师建议，用人单位在终止劳动合同时应注意以下几点：

1、对从事有职业危害作业员工进行健康检查 ；

2、与劳动者办理工作交接手续，支付经济补偿；

3、劳动合同终止后，应当及时向劳动者出具终止劳动合同的书面证明； 

4、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续； 

5、对已经终止的劳动合同文本至少要保存二年。

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