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上诉人中山市某某酒店有限公司（以下简称某某酒店）与被上诉人曾某某劳动合同纠纷一案，不服中山市第二人民法院（2014）中二法东民五初字第165号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
为当事人追回工资26849.82元和济补偿金55468.91元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内...
协助当事人处理劳动争议，维护当事人的权益。
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法
随着节后离职潮，些许上班族没能回转过来，不适应工作节奏，办理了离职。闪辞族，卧槽族，各种族类驾着离职潮兴起，翻涌着员工们的心理。同时，企业者们也面临离职潮的考验。 企业者初丁们看过来，员工主动离职时，不要惊慌，不要挽留，傲娇的做好应对和风...
为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！
上诉人某有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4401号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动合同法》，应按工龄支付自己3个月的...
在劳动纠纷中，维护了当事人的合法权益。
为当事人追回工资25100元、未签订劳动合同的工资差额39114元、解除劳动合同补偿金3890元。
试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。
协助原告处理劳动纠纷，维护其合法利益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
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