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西安市莲湖区人民法院

民事判决书

（2015）莲民初字第01684号

原告某物流有限公司，住所地西安市莲湖区某路**号*区库*号。

法定代表人王某，该公司董事长。

委托代理人刘珍，陕西大瑞律师事务所律师。

被告姜某，女，19**年**月**日出生，汉族，陕西万科管理有限公司经理，住西安市碑林区某街*号某小区*号楼*层*号。

原告某物流有限公司（以下简称某公司）与被告姜某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告某公司委托代理人刘珍及被告姜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告某公司诉称，其公司与被告约定社保费用每月702元计入被告工资进行发放，如需补缴，被告应先返还其公司以工资形式支付的社保部分。其公司已结清被告2014年11月和12月的工资，且被告出具收条予以确认。被告擅自离岗，其公司未辞退被告，劳动关系并未终止，被告可以继续上班，劳动仲裁裁决错误，故诉请判令：1.原告无须支付被告2014年12月工资2500元；2.原告无须支付被告2014年8月3日至2014年12月31日双倍工资差额31977.01元；3.原告无须支付被告解除劳动关系的代通知金6500元及经济补偿金3250元；4.本案诉讼费由被告承担。

被告姜某辩称，双方未约定社保费用计入工资发放，原告确于2014年12月31日将其辞退，劳动关系无法继续，故劳动仲裁认定事实清楚适用法律正确，裁决内容应予维持。

经审理查明，被告姜某于2014年7月3日进入原告某公司工作，任总经理助理，劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同；原告某公司未给被告姜某缴纳养老、工伤、失业、医疗及生育保险；原告某公司于每月中旬发放被告上月工资，被告向原告银行转账支付工资如下2014年7月份工资6018元，8月份工资6500元，9月份工资6500元，10月份工资6500元，11月份工资3911元。2015年1月5日原告以现金形式向被告发放2014年12月工资4000元。

2015年1月27日，被告姜某向莲湖仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.某公司支付2014年12月工资6500元；2.某公司支付2014年7月3日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额39000元；3.某公司姜某解除劳动关系的代通知金6500元；4.某公司支付解除劳动关系的经济补偿金6500元；5.某公司为姜某补缴2014年7月3日至2014年12月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2015年4月7日莲湖仲裁委作出莲劳仲案字2015第***号仲裁裁决书，裁决：一、某公司自裁决生效后五日内支付姜某2014年12月工资2500元；二、某公司自裁决生效后五日内支付姜某2014年8月3日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31977.01元；三、某公司自裁决生效后五日内支付姜某解除劳动关系的代通知金6500元；四、某公司自裁决生效后五日内支付姜某解除劳动关系的经济补偿金3250元；五、某公司自裁决生效后十五日内为姜某补缴2014年7月3日至2014年12月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，姜某与某公司分别承担其应缴的部分）。原告某公司不服该裁决遂诉至本院。

上述事实，莲劳人仲案字[2015]第***号劳动仲裁裁决书、工作证明、银行卡明细、收条及庭审笔录在卷为证。

本院认为，劳动者以用人单位欠缴、拒缴保险费发生争议的，人民法院不应受理，劳动者应向劳动或社保管理部门申请解决。故关于被告姜某要求原告某公司为其补缴2014年7月3日至2014年12月31日社保费用的请求,本院不予处理。

关于劳动关系是否解除，原告某公司当庭表示双方劳动关系并未终止，被告仍可回原告处上班。被告姜某仅以其本人陈述不足以证明2014年12月31日原告某公司将其辞退，被告虽表示无法继续双方劳动关系，但双方劳动关系并未于2014年12月31日解除，原告某公司无需支付解除劳动关系的代通知金及经济补偿金，2014年12月31日后被告依法享有的相应权利，被告可另案主张。

关于被告的社保费用是否计入工资发放，原告某公司仅以其本人陈述不足以证明双方约定将每月社保费用702元计入工资进行发放，故被告的工资以其每月实际发放为准。关于被告12月的工资数额，原告2015年1月5日以现金形式向被告发放2014年12月工资4000元，但原告出具的证载明月工资6500元，故原告主张已全额发放2014年12月工资被告工资的事实，本院不予认定，原告欠付被告的2014年12月工资余额2500元,应向被告支付。

原告某公司未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2014年8月3日至2014年12月31日的双倍工资差额。被告月工资标准以6500元计，日工资为298.85元，2014年8月3日至31日为20个工作日，该月应支付双倍工资差额为5977元，加上2014年9月、10月工资6500元、11月工资3911元、12月工资6500元,原告某公司应向被告支付2014年8月3日至2014年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额共计29388元。

依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：

一、本判决生效后十日内，原告某物流有限公司支付被告姜某2014年12月未付工资余额2500元；

二、本判决生效后十日内，原告某物流有限公司支付被告姜某2014年8月3日至2014年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额共计29388元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元（原告已预交），由原告某物流有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

审　判　长　　成根平

代理审判员　　岳　鹏

人民陪审员　　姬　伟

二〇一六年五月十六日

书　记　员　　周　萍

劳动争议纠纷