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王某与尚某离婚纠纷一审民事判决书

为当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1054次2017-02-14

犯罪嫌疑人在被侦查机关采取强制措后，律师可以做哪些工作？

易法通解读：法律实践中的问题错综复杂，各种类型交错在一起，难免面临各种难题，在不知如何处理时可以向专业人士进行法律咨询。如果您有法律方面的问题，可以咨询我们易法通，我们提供专业的法律咨询，解决您面临的各种疑难问题。

分类：其他文章阅读：2912次2013-03-01

超时工作公司不给加班费或者调休，劳动者可否单方解除劳动合同？

案情：甲与某公司签订了两年的劳动合同（已过试用期），甲每天劳动时间9小时，一周工作6天，公司不给加班费，也不倒休。请问：甲可以单方解除劳动合同吗？

分类：劳动人事阅读：5138次2013-03-29

医疗期满后，单位能否以劳动者无法胜任原工作为由解除劳动合同？

案情：张某是甲公司的职工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根据劳动法的相关规定，张某能享受的医疗期为三个月，张某医疗期满后，甲公司以张某不能胜任原工作为由，决定与张某解除劳动合同。请问：甲公司的做法是否合法？

分类：劳动人事阅读：3535次2013-04-11

连续工作10年以上，要求订立无固定期限劳动合同，是否需要公司的同意？

案情：老吴在某机电设备公司从事技工一职已有15年，2010年7月老吴与该公司的劳动合同到期，故老吴向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司没有同意老吴的要求。请问：老吴向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，是否需要公司的同意？

分类：劳动人事阅读：3177次2013-04-17

劳动关系转移到关联公司，工作年限是否都合并计算？

在企业的经营管理中，常出现劳动关系被转移到关联公司的现象。劳动关系转移的过程中，不可避免的碰到劳动者工作年限的问题，是应当重新计算还是应当合并计算？

分类：劳动人事阅读：6488次2014-11-20

劳动合同期满未续签仍继续工作，有补偿吗？

生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？

分类：劳动人事阅读：3260次2015-06-12

刚转正3天就被开除，“不能胜任工作”这个理由真的够格吗！

企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话，可能被认定为违法解除而支付赔偿金。

分类：劳动人事阅读：2875次2019-07-23

企业如何“零风险”开除不能胜任工作的员工？高阶的HR都这样做！

员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除？已有公司赔了4万千万别随便处理！

分类：劳动人事阅读：1859次2019-12-13

胡某甲与李某离婚纠纷一审民事判决书

在离婚纠纷中，维护了当事人权益。

分类：律师案例阅读：1356次2016-07-05

赵某某与高某某离婚纠纷一审民事判决书733

协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1180次2016-07-28

杭州某某实业发展有限公司与顾广银侵害商标权纠纷一案

原告杭州某某实业发展有限公司（简称某某公司）与被告冯某某侵害商标权纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某某公司特别授权委托代理人孙某某、被告冯某某到庭参加了第一次庭审活动。原告某某公司特别...

分类：律师案例阅读：1854次2015-08-20

杭州某某实业发展有限公司与冯某某侵害商标权纠纷一案

原告杭州某某实业发展有限公司（简称某某公司）与被告冯某某侵害商标权纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某某公司特别授权委托代理人孙某某、被告冯某某到庭参加了第一次庭审活动。原告某某公司特别...

分类：律师案例阅读：1937次2015-08-20

你凭什么辞退人!

讲真，虽然劳动法是为了调节劳动关系产生的，但劳动法劳动合同法本就是国家为了保护劳动者的合法权益而颁布的法律。必定是偏向劳动弱者多些。故而，随着普法的扩大，劳动者们开始抱着法律维护权益，甚至不排除会有钻法律空子索赔的劳动者。 ...

分类：劳动人事阅读：3682次2015-10-19

张某某与李某某、李某某等机动车交通事故责任纠纷二审民事裁定书

上诉人李某某因机动车交通事故责任纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2013）平民三初字第997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月24日受理后，依法组成合议庭于2013年11月15日进行了审理。本院在审理本案过程中，上诉人又...

分类：律师案例阅读：1133次2015-08-18

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