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案情：

张某是甲公司的职工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根据劳动法的相关规定，张某能享受的医疗期为三个月，张某医疗期满后，甲公司以张某不能胜任原工作为由，决定与张某解除劳动合同。请问：甲公司的做法是否合法？

解答：

不能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第一项的规定，劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，医疗期届满，劳动者不能从事原工作的，用人单位必须为劳动者另行安排工作，在劳动者不能从事用人单位另行安排工作的情况下，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。

本案中，张某医疗期满后，若其不能从事原工作，甲公司应为其另行安排工作。而甲公司没有给张某另行安排工作，就与张某解除劳动合同，在解除劳动合同时，又没有提前三十日以书面形式通知张某，因此，甲公司的做法是不合法的。张某可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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