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劳动合同法

退休返聘人员受伤是否属于工伤

退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄，开始领取退休金的人员，被用人单位再次聘请工作，但退休人员无法与用人单位签订劳动合同，双方只存在劳务关系，则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。

分类：劳动人事阅读：5158次2014-11-12

甘肃某某建设工程有限公司与杨某某、李某某劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人解决相关劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1441次2016-09-06

鹰潭某某有限公司与王某某劳动争议二审民事判决书

上诉人鹰潭某某有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第475号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鹰潭某某有限公司的委托代理人吴雨胜，被上诉人王某某到庭参加诉讼。...

分类：律师案例阅读：1559次2015-08-25

“节后离职潮”淹不死我的！#傲娇脸#

随着节后离职潮，些许上班族没能回转过来，不适应工作节奏，办理了离职。闪辞族，卧槽族，各种族类驾着离职潮兴起，翻涌着员工们的心理。同时，企业者们也面临离职潮的考验。企业者初丁们看过来，员工主动离职时，不要惊慌，不要挽留，傲娇的做好应对和风...

分类：劳动人事阅读：2878次2015-10-14

HR干货｜“三期”女职工的劳动保护与岗位调整

“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。

分类：劳动人事阅读：2997次2016-11-10

某某五金工业苏州有限公司与王某某经济补偿金纠纷二审民事判决书

上诉人某某五金工业（苏州）有限公司（以下简称某某公司）因经济补偿金纠纷案，不服苏州市某某区人民法院（2013）吴民初字第1022、1037号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终...

分类：律师案例阅读：1960次2015-05-15

吴某某、瑞安市莘塍镇某某幼儿园劳动争议一审民事判决书

为当事人获得劳动赔偿28363.1元。

分类：律师案例阅读：1501次2016-06-22

原告四川某某制品有限公司诉被告吴某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

协助当事人处理确认劳动关系纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1440次2016-09-26

赵某某与无锡某某纸板制品有限公司劳动争议一审民事判决书

协助委托人处理劳动争议案件，为其追回欠款112507.8元。

分类：律师案例阅读：1473次2016-08-10

劳务派遣适用岗位

劳务派遣合同不似普通的劳动合同，因为劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病请病假了，也有可能是周年庆，需要办比较大的活动，临时需要设置一个岗位。

分类：劳动人事阅读：3848次2015-02-06

原告北京某某建设集团有限公司与被告刘某某劳动争议纠纷一案一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：2153次2016-08-08

女职工生育期间工作岗位问题怎么规定的

如果女职工没有过错，即使存在不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行也不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在生育期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单...

分类：劳动人事阅读：2862次2015-10-23

伍某某与深圳市某某科技有限公司劳动争议二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1568次2017-02-04

杨某某诉黄某供电局劳动争议纠纷案一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：2245次2016-09-28

安排员工居家办公，谨防这6大用工风险，不吃亏！（附有效应对方法）

居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！

分类：劳动人事阅读：2569次2020-03-16

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