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退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄，开始领取退休金的人员，被用人单位再次聘请工作，但退休人员无法与用人单位签订劳动合同，双方只存在劳务关系，则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。

好比孙悟空已经几百岁了，按照现在的退休年龄，早就过了退休年龄，唐僧依然雇他当保镖去西天取经，那一路上九九八十一难，孙悟空如果受伤的话，能不能算工伤让唐僧赔偿呢？

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我国《工伤保险条例》明确要求工伤认定必须提供存在劳动关系的证明，所以退休返聘人员不能直接适用工伤的规定。

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但我国国务院通知规定“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”。

所以说，退休返聘人员虽然没有劳动合同不能适用工伤的规定，但应参照工伤的标准予以赔偿。

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另外，最高院解释也有规定，雇员在用工过程中受到伤害，应有雇主承担赔偿责任，即用人单位应负责赔偿退休返聘人员工作中受到的伤害。

事实上，虽然用工单位和退休返聘人员不能签订劳动合同，但都会签订用工合同。双方在合同中明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护以及医疗保险待遇以及因工作发生的意外事故的赔偿责任等，在发生争议时，能够直接按照合同约定来执行，避免因缺少法律规定而产生纠纷。

如果单位缴纳了工伤保险，则由保险公司参照工伤的标准进行赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险，则应由用人单位进行赔偿。

本来，在晚年依然要出来工作已经是一件让人很sad的事了，如果受伤之后用人单位不管不问，法律也没有保障的话，小编都有点看不下去了。所以，用人单位聘用退休人员时劳动合同一定要写清楚，后期能避免很多纠纷。

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