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劳务派遣合同不似普通的劳动合同，因为劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病请病假了，也有可能是周年庆，需要办比较大的活动，临时需要设置一个岗位。

这时就需要有人临时顶替，并不需要长期用工，如果临时招聘、培训，手续太多，时间太长。但如果去找劳务派遣公司找人替代就会比较合理。

被派遣劳动者是与派遣单位签订了劳动合同，因此只要派遣单位与用工单位商量好，需要工作多长时间、岗位要求以及劳动报酬之类的都约定好，被派遣劳动者便可以马上开始工作，既合理又方便。

一、临时性岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

比如双十一要来了，有可能那一个月快递行业都会很忙，很多快递公司会临时多出很多临时性的岗位备战双11，双11过后很快便恢复正常，不再需要。此类岗位就是临时性的。

二、辅助性岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

三、替代性岗位

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定的用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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