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帮助当事人解决经济补偿金纠纷，维护其合法权益。
劳动合同中，可以约定违约金的只有约定服务期和竞业限制两种情形，但是对于这两种情形的违约金也不是随意约定的，法律法规有相关限制。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
上诉人陈某某因与被上诉人常德某某大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院作出的（2014）武民初字第1702号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人陈某某及其委托代理人朱士斌、被上诉人常...
帮助当事人获得共计60328.91元的赔偿金。
原告张某某与被告河北某某建设集团有限公司某某工程分公司（以下简称：河北某某某某工程分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理，依法由审判员藏明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人陆宗臣，被告河北某某某...
根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定： 1．从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双...
受理劳动争议纠纷，维护当事人的合法权益。
根据我国《劳动法》及其相关的法律的规定，我国的休假制度包括以下六种形式： 一、公休假日 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国...
帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。
劳务派遣合同不似普通的劳动合同，因为劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病请病假了，也有可能是周年庆，需要办比较大的活动，临时需要设置一个岗位。
在劳动纠纷中，维护了当事人的合法权益。
为当事人获得赔偿10830.65元。
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