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试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
今年以来，多省市最低工资标准都作出调整，员工欣喜：终于涨工资；企业直呼：工资涨不起…最低工资上调，企业用工成本也跟着增加，然而，企业运行和业务的开展也离不开员工推动和支撑，如何兼顾鱼与熊掌？
公司对员工不辞而别的处理，千万不可马虎大意，为避免出现违法解除劳动合同的风险，一定要按照劳动合同及规章制度的约定将解除通知书送达给员工。
由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。
职场上也有“碰瓷族”?温州一男子10年间让50%的用人单位承担法律责任获二倍工资、赔偿金、补偿金共计7万余元！
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