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今年以来，多省市最低工资标准都作出调整，员工欣喜：终于涨工资；企业直呼：工资涨不起…最低工资上调，企业用工成本也跟着增加，然而，企业运行和业务的开展也离不开员工推动和支撑，如何兼顾鱼与熊掌？

多省市上调最低工资标准

上海 —— 从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，小时最低工资标准从19元调整到20元；

陕西 —— 从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，小时最低工资标准为16.8元/小时；

青海 —— 从5月1日起，青海地区最低工资标准全省统一调整为1500元/月人，小时最低工资标准15.2元；

深圳 —— 从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，小时最低工资标准为19.5元；

山东 —— 从6月1日起，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元，小时最低工资标准调整为18.1元；

福建 —— 从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元，小时最低工资标准调整为18元；

天津 —— 从7月1日起，天津上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元，小时最低工资标准调整为20.8元；

苏州 —— 从7月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准上调为1940元/月；小时最低工资标准调整为17元/小时。

最低工资标准适用范围

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

▌Ps. 凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。

最低工资包含五险一金吗？

根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：

▌① 延长工作时间工资；

▌② 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

▌③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平比较高。

创业企业面临法律问题的提示

1、避免劳动合同违法。

企业在之前与员工签署的明确具体工资数额的劳动合同，如果工资数额低于最低工资标准，应及时作出变更，调整工资标准，避免约定数额低于最低工资标准，以避免因劳动合同约定违法导致相应法律责任。

2、正确理解最低工资的计算方式。

最低工资不是企业发给员工的工资最低底线，而是正常劳动情况下，员工拿到的最低工资的标准。

▌特别需要提示：加班费、特殊情况工作津贴、由劳动者缴纳的社会保险和住房公积金及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇，如劳动保护费或劳动保护用品等不应包含在最低工资标准中。创业企业应避免上述计算的误区，以免违反法律规定。

3、工资应符合最低工资的要求。

工资发放记录及工资构成应符合最低工资的要求。基于上述两项提示，企业在支付工资中，应对工资构成及工资对应的标准进行相应调整，以免造成虽然支付的工资高于最低工资标准，但实际工资构成的最低工资的计算却低于最低工资标准。

最低工资上调，企业是否应该与员工重新签订劳动合同？

最低工资上调，企业不一定需要重新与员工签订劳动合同，一般情况下：

▌如果企业与员工约定的基本工资高于最低工资标准（约定基本工资＞最低工资标准），那么此时无需重新签书面劳动合同，企业可以依据最低工资上调结合自身情况决定是否给予员工涨工资；

▌如果企业与员工约定的基本工资是按当地最低工资标准（约定基本工资＝最低工资标准），此时地区的最低工资标准上调，企业或者可以以调整薪资的文件与员工签字，以确认薪资变更，或者与员工签订关于薪资调整的劳动合同变更协议。

当然，除了薪资问题，企业在处理劳动人事方面仍然会涉及到更多用工问题：诸如员工社保缴纳、与员工解除劳动合同经济补偿的计算，员工违反规章制度如何处理？女职工产假以及薪资待遇、工伤认定以及工伤赔偿等一系列问题：

隐瞒个人信息，支付双倍工资，商业机密泄露，工伤赔付损失，违反服务协议，离职员工反咬，违法解除合同，遭遇劳动仲裁……企业因用工损失的案例几天几夜都说不完，不是员工“坏”，而是在劳动法的保护下，企业有太多空子可以给员工“钻”了，律师做的就是为企业规避这些风险，防患于未然！

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拟审合同 —— 自收到相关文件起，一个工作日内完成合同的起草/审查；如涉及疑难问题或字数过多，需增加两个工作日。

用工纠纷 —— 协助选聘专业劳动法法务，并提供全程跟踪监督服务；法务经理推荐于一个工作日内完成。

起草文书 —— 诉讼文书于文件资料完备起两个工作日内完成。

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风险评估 —— 自收到法律风险调查问卷结果起三个工作日内出具法律风险评估报告；不定期向甲方发送法律资讯。

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