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随着国庆节的临近，小编也开始有点按耐不住自己激动的内心，想早早回去给我们的祖国母亲庆生了。
想想那七天的小长假，心里就美滋滋的，祖国妈妈还是爱我们的！ 虽然说这是一个普天同庆的日子，但除了像小编这种可以去追求诗与远方的人以外，还是有那么一部分小伙伴依然需坚守在自己岗位上。
不过没关系，至少我们还有加班费！只要有了钱，什么都不是事！

既然不加班是不可能的了,加班费要怎么算呢?可要弄清楚了！

01 法定节假日的加班费是怎么算的？

根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”

相信很多小伙伴也都知道这个规定，但是却不知道该怎么算法律规定的三倍工资到底有没有包括本数？ 比如说如果小编一天工资是100块钱的话，那国庆那天我加班的话会拿到300块钱还是400块钱呢？ 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。

你没看错，是另外支付！

就是说，如果小编一天的工资是100块钱的话，这样我在国庆节加班每日的加班费就是我的3倍工资也就是300块钱了，然后再加上我原先的工资，那就是400块钱了。
换一种说法来讲，法定节假日本来就是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资是基于加班行为产生的，当然就不应当包含在本薪里了。 但是有的地区的司法判例还是将法定节假日的三倍工资包含在本薪里面，也就是说按照这种算法的话，小编在国庆节加班每天拿的加班费就只有300块钱了，但这主要还是要看各地对法条的理解了。

要是有小伙伴以为国庆七天小长假都可以领3倍工资，那可就大错特错了！ 根据规定，国庆节的法定节假日只有1号、2号、3号这三天，而4号、5号、6号、7号这四天只是将国庆节前后两个周末调整到一起的，只能算作普通休息日，而普通休息日的话那就只能算作2倍工资了（这里的2倍工资就要包含在本薪里），而这算加班工资的前提还是在不能补休的情况下。

具体加班费的计算方法如下：

法定节假日每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300% 休息日每天加班工资=加班工资基数÷21.75×200%

02 要是单位不给加班费，劳动者又该怎么办？

遇到这样的情况，劳动者一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。 因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

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