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一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？
原告东营某某家俱有限公司（以下简称某某家俱）与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王兴民独任审判，公开开庭审理了本案。原告某某家俱的委托代理人孔凡磊，被告刘露及委托代理人李保华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆某某诉被告华某某、无锡市某某电力公司（以下简称无锡电力公司）土地租赁合同纠纷一案，本院2013年7月24日立案受理后，依法由代理审判员庄莉琴适用简易程序，于2013年8月22日公开开庭进行了审理。2013年10月24日本案裁定转为普通...
竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，了解商业秘密的你离职、解除劳动合同后，在两年内： 1、不得自己经营同行业； 2、不得在其他同行单位从事相同或类似的工作。
为当事人解决房屋租赁合同纠纷。
在销售合同纠纷中维护当事人合法权益
为当事人获得35520元。
代理房屋买卖合同案件，为当事人追回734993元购房款
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人处理买卖合同纠纷，维护当事人的合法权益。
协助委托人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人处理合同纠纷，维护其合法权益。
如果用人单位非因劳动者的原因停工停产，未与劳动者协商，不得擅自停发劳动者工资。
现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议：
一般情况下举证责任适用《民事诉讼法》规定的“谁主张，谁举证”的原则。但是劳动纠纷案件存在特殊情况，存在“举证责任倒置”的情况，以下就以劳动者和用人单位来说明。
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