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7 种工伤认定的法定情形 3 种视同工伤的情形 2 个容易被大家忽略的工伤案例
在日常的企业实务中,病假管理一直是人事管理中一个较为棘手的问题。一方面,员工拥有正常的病假权利,企业阻碍员工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,对员工病假材料的认定存在很大的模糊空间。一些员工以虚假的材料、或不充分的材料,换取病假期间的薪...
在生活中,人保和物保共存经常出现,这种情形也称为混合共同担保,即对同一债权既有第三人作保证人,又有债务人或其他人提供的物作为担保,并且物保和人保的范围相同或重合。
事业合伙人的时代已经到来,优秀人才已经成为企业发展最重要的核心竞争力,运用股权激励驱动企业腾飞,您准备好了吗?
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拒绝加班能作为解除劳动关系的理由吗?让我们一起先来看看下面案例!
在2015年3月1日,小刘通过银行转账的方式借给了小张5000块钱,小张给小刘写了一张欠条,双方约定于一年后还款,而在今年4月15日小刘向法院起诉,要求小张还款,小张以过了诉讼时效为由进行抗辩,因此法院驳回了小刘的诉讼请求。这让小刘百思不得...
劳务派遣的形式现在是越来越常见了,小林就是一家劳务派遣公司的员工,常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已经签了两次三年期的劳动合同,现在合同又快到期了。对劳动法有点了解的小林,就提出要和公司续签无固定期限的合同,求个保障。 可公司却答复说...
梁总公司新招了一个员工小刘,按常规签了两年的劳动合同,试用一个月。现在试用期快满了,公司准备给小刘办理社保,可小刘居然自己不想办,还写了个书面申请给公司,证明是自己不要办理,承诺以后不会因此追究公司责任。那,这个证明有没有法律效力?梁总公司...
小陈毕业后进入一家物流公司工作,签了五年的劳动合同,但做了五个月后,因为找到更好的机会,小陈就把这份工给辞了。可他辞职并没有通知公司人事部门,没办理任何离职手续,打电话和平时关系还不错的一同事说了句下周不来上班,就走了。吴小姐是这家公司的人...
小许是做计算机软件开发的,因为是关键岗位,接触到很多的公司商业秘密,所以跟单位签劳动合同的时候,除了保密义务外,还有一个条款特别规定:离职后三年不得再从事相同工作或在同行业中就职。后来小许辞职,因为这条竞业限制条款,不得不换了个陌生的行业。...
苏总公司有个员工小林,这小伙子性格开朗,做事踏实,工作表现非常好。只是有一点很奇怪,不管当天手头的工作是否完成,即使只差一点点,半小时内就能搞掂了,小林也坚决不加班,一到点就走,非常准时。一般情况下,加不加班都是员工个人选择,反正没影响最终...
餐饮经营者的安全保障义务,是指从事餐饮经营活动的自然人、法人、其他组织,在合理限度范围内,对消费者或者其他进入服务场所的人的人身、财产安全依法承担的安全保障义务。
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