发表于：2012-12-20阅读量：（4623）
劳务派遣的形式现在是越来越常见了，小林就是一家劳务派遣公司的员工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已经签了两次三年期的劳动合同，现在合同又快到期了。对劳动法有点了解的小林，就提出要和公司续签无固定期限的合同，求个保障。可公司却答复说小林是劳务派遣工，并没有实际在公司上班，都是在外地的其他单位工作，公司可以不和他签订无固定期限劳动合同的。公司的说法有没有道理呢？
让我们先来看看相关法律规定：
《劳动合同法》第14条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，除非劳动者自己提出要签固定期限的合同，否则用人单位必须跟他签无固定期限合同。那劳务派遣公司和小林实际工作的公司，谁才是小林的用人单位呢？
《劳动合同法》第58条规定得很清楚：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
所以，小林公司的说法完全站不住脚，小林有充分的理由要求公司和他续签无固定期限劳动合同。
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