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为当事人追回各项工伤保险待遇金51,070.39元。
为当事人获得经济补偿金51000元。
在诉讼中,维护了当事人的权益。
为当事人追回工资和获得赔偿共134850.67元。
为当事人获得赔偿20700元。
带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权,企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么,在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢?下面小编为您简单介绍一下。
1月14日,国务院发布了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。《决定》中对包括基本养老金计发办法、养老保险个人账户余额在内的问题进行了改革。
我国对加班和休假是有明确的法律规定的,用人单位在安排加班时应当注意哪些事项?
法律虽然给了用人单位单方解除劳动合同的权利,但是企业该给的钱,一份也不能少。俗话说的好“没有功劳,也有苦劳啊”。虽然自己对企业的价值就像茫茫天空中的一颗星星,但毕竟也是在努力发光发热。
对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
公司破产后以其全部资产对公司债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限承担责任,股份有限公司的股东以其认购的公司股份为限承担责任。
近年来,劳动者因工死亡的事件时有发生。劳动者在工作时遭受事故死亡时,其亲属能获得哪些赔偿?赔偿标准又是什么?下面本文将对此进行探究。
为了保护劳动者由一定的休息时间,法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。
上诉人上海某某设计顾问有限公司(以下简称“某某公司”)因劳动合同纠纷一案,不服上海市黄浦区人民法院(2014)黄浦民一(民)初字第5003号民事判决,向本院提起了上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。
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