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在实际生活中,很多公司都是这样操作的,没有与员工签订劳动合同,想当然的认为可以降低用人成本,但其实这样的风险是非常大的。
由于我国劳动法对于三期女职工(孕期、产期、哺乳期)的特殊保护,导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以,三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。
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