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裁决结果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

最终仲裁委根据实际超期履行试用期裁决公司支付刘某赔偿金1万元。

律师说法

上述案例是一个典型的用人单位超期适用试用期的情况，作为用人单位有必要掌握一些相关的规定，以避免承担额外的用工成本。下面我们进行一个简单的总结：

1、试用期的长短与劳动合同期限有关，因此建议合理规划首次劳动合同期限，如公司行政、人事较稳定岗位可约定三年劳动合同期限。

2、在试用期法定上限范围内，尽量约定较长的试用期，以避免后期再次调整试用期因员工的不配合而过于被动。

3、续签劳动合同时不得再次约定试用期，并注意审查有无劳动合同法规定的其他禁止约定试用期的情形，如劳动合同期限不满三个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同等。

4、避免试用期工资低于法定下限，即试用期工资不得低于转正后工资80%或同岗位最低档工资的80%且不低于最低工资。

5、如试用期员工与转正后员工在福利待遇上存在差异，建议通过规章制度等书面形式进行明确，以避免发生争议。

6、明确约定“录用条件”，并在员工不符合录用条件时及时行使法定解除权。

7、了解员工在试用期内的单方解除条件更宽松，即员工提前3日可口头单方解除劳动合同，转正后需提前30日书面告知解除。

8、为提高刚入职员工保密意识，建议用人单位及时安排与员工签订保密协议。

9、一般情况下，用人单位对试用期内员工还不了解，因此应避免将代表公司核心竞争力的技术信息、经营信息随意纰漏。

10、建议用人单位多组织团体活动并进行企业文化宣讲，以增强试用期员工归属感，降低用工风险，保障用工稳定。

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