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相信许多老板在企业经营的过程中，都会遇到员工要求开具证明的情况，如果是按照事实情况而开具真实的证明，当然是无可厚非的，但总会有一些员工会提出额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由等等。此时，不少负责人觉得只不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也就答应了。殊不知这个看起来很不起眼的小动作，实质上却给公司埋下了不小的法律隐患。

案例一：李某，为某公司产品经理，贷款按揭买房时被要求提供收入证明。李某实际工资8000元，由于银行的放款条件为月收入10000元，于是，李某找到公司，要求为其提供收入万元的证明。公司为李某提供了证明，不久后，李某辞职，拿着收入证明去申请劳动仲裁，要求公司补足每月拖欠8000元不足10000万的差额部分。由于公司没有其他证据反驳，因此，仲裁局支持了李某的请求。

案例二：王某入职某公司时，公司未与其签订劳动合同，一个月后，王某向公司提出离职申请，并且办理了离职手续。几个月后，王某找到公司，希望公司能够帮忙开一份在职近一年的工作证明，人事主管认为，已经离职了，就不会有什么法律风险，因此答应了其请求。随后，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其近一年的双倍工资赔偿共计6万余元。由于公司未与王某签订劳动合同，又没有其他证据，因此，仲裁局支持了王某的仲裁请求。

像这样的例子在现实生活中多不胜数，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是，关心员工不能建立违背事实的基础上，否则在没有更多相关证据支持的情况下，吃亏受委屈的就只能是公司一方。因此，对于收入证明、在职证明、离职证明这些证明，企业不要因为一时的“好心”而随便帮员工，以免惹上官司。

那么，企业该如何处理关于员工开具证明的相关请求呢？

员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料，因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业应当积极配合。但是，建议企业在开具证明时，要特别注意以下几个问题

一、要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。

二、尽量写明证明的真实用途。

三、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。

企业经营中，总是会有一些法律问题让你措手不及，专业的事情最好还是要找专业的人来解决。

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