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劳动人事

员工主动辞职不需要支付经济补偿？企业存在这6种情况就要赔！

企业存在这6种情况即使是员工主动辞职也需支付经济赔偿

分类：劳动人事阅读：4704次2019-08-30

病假工资支付标准：请病假，工资怎么算才合法？

不同地区关于病假工资的规定不同企业应按照所在地的相关标准计算

分类：劳动人事阅读：3152次2019-08-27

员工休病假17个月，医疗期满未返岗，公司辞退获支持！

员工医疗期满未返岗公司是否可以解除劳务合同？

分类：劳动人事阅读：3131次2019-08-15

怎么样才算工伤？法律规定，这三种法定情形视同工伤！

7 种工伤认定的法定情形 3 种视同工伤的情形 2 个容易被大家忽略的工伤案例

分类：劳动人事阅读：2125次2019-08-13

孕期被辞退并被索赔13万！女员工这样请产检假，企业说算旷工！

孕期被辞退并被索赔13万怀孕期间如何请假才不算旷工

分类：劳动人事阅读：2244次2019-08-06

到大公司旗下的小公司工作，你的劳动合同跟谁签，可要看清楚了！

子公司与分公司是现代大企业经营组织的重要形式。在日常生活中，很多人听着感觉都一样，以为两者只是叫法不同。可事实上，两者的区别还是很大的。

分类：劳动人事阅读：4951次2019-07-29

刚转正3天就被开除，“不能胜任工作”这个理由真的够格吗！

企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话，可能被认定为违法解除而支付赔偿金。

分类：劳动人事阅读：2994次2019-07-23

“维权小超人”三年三获双倍工资赔偿，企业真的无计可施了吗？

虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...

分类：劳动人事阅读：2342次2019-07-15

35岁单身女性为求职造假“已婚已育”，公司能马上开除吗？

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

分类：劳动人事阅读：2339次2019-07-15

员工自愿放弃社保，万一发生工伤，公司损失更大！

企业及时为员工缴纳社保，从长远来看，是在降低企业用工成本。千万不能贪图一时成本降低，而埋下未来用工风险的巨雷。

分类：劳动人事阅读：3080次2019-07-15

休产假期间劳动合同到期，公司未续签要付双倍工资吗？

由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。

分类：劳动人事阅读：2600次2019-07-15

无固定期限劳动合同是员工的 “护身符” ，公司就不能辞退了吗？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...

分类：劳动人事阅读：3081次2019-07-15

员工不辞而别，还想回来要工资？律师教你对付这类人！

公司对员工不辞而别的处理，千万不可马虎大意，为避免出现违法解除劳动合同的风险，一定要按照劳动合同及规章制度的约定将解除通知书送达给员工。

分类：劳动人事阅读：2626次2019-07-15

注意啦！公司给员工开“假”证明，小心惹上大麻烦！

日常生活中，员工为了办理一些生活或工作事项，往往需要公司帮忙开具证明。但公司的HR们，要注意了！别小看这简简单单的证明，稍不注意就可能惹上大麻烦！

分类：劳动人事阅读：3187次2019-06-20

HR悦读丨未依法签订书面劳动合同对用人单位有什么风险？

在实际生活中，很多公司都是这样操作的，没有与员工签订劳动合同，想当然的认为可以降低用人成本，但其实这样的风险是非常大的。

分类：劳动人事阅读：2143次2019-06-20

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