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劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。一般劳动仲裁有以下法定程序。

一、当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：

劳动者姓名、年龄、职业、住址、工作单位，用人单位的名称、住所，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

 

需要劳动仲裁申请书的看过来：《劳动仲裁申请书》

 

二、仲裁委审查受理

1、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

2、申诉人是否与本案有直接利害关系；

3、申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

4、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；

5、申诉书及有关材料是否齐备符合要求；

6、申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

三、仲裁开庭前的准备

（一）组成仲裁庭劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

 

仲裁员的条件：《劳动争议仲裁员的任职条件》

 

（二）相关人员的回避

仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权口头或者书面方式提出回避申请：

1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

2、与本案有利害关系的；

3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

（三）调查取证

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

四、仲裁审理

（一）通知当事人

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由 拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

 

庭审程序继续戳：《劳动仲裁庭审程序》

 

（二）先行调解

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应 当及时作出裁决。

（三）开庭裁决

（四）制作裁决书

（五）仲裁期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争 议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

 

看看有哪些范围呢：《劳动仲裁范围》

详细了解，继续戳：《劳动争议仲裁流程是怎样的？》

不要过时间哦：《劳动仲裁的时效如何确定？》

 

 

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