发表于：2015-05-12阅读量：（5135）
劳动关系维持中，发生劳动争议在所难免，许多当事人会因此申请劳动仲裁。许多人对劳动仲裁的范围其实并不清楚。今天小编将就劳动仲裁范围这一个课题作出解析，希望对读者有所裨益。
一、受理范围
我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对于劳动仲裁的范围作出了详细规定。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在劳动关系维持过程中，许多人比较关心的是劳动合同和劳动报酬引起的争议。在发生这些争议时，当事人是可以申请劳动仲裁的。
二、不予受理的范围
我国法律通过直接列举的方式规定了劳动仲裁的受理范围。不过，劳动仲裁申请时也存在着不予受理的范围,主要包括以下情形：
（一）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。
（二）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
（三）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
（四）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
（五）劳动者请求用人单位补办人事档案的。
（六）劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
（七）其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。
可见，申请劳动仲裁并不是随便什么情况都可以申请的。法律对此有做出明确的规定。
综上可见，我国法律对劳动仲裁的范围作出了详尽规定。劳动争议当事人申请劳动仲裁时，要注意相关范围，少走冤枉路。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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