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逾期终止劳动合同是指依照合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。

逾期终止劳动合同因其原因不同也有不同的法律后果，比如小红怀孕了，在孕期合同到期了，逾期终止就是合法的，但如果是小红在合同到期后找到了一家更好的单位，想要走了，用人单位一直不解除合同，就是非法的了。

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逾期终止劳动合同可以分为以下几种类型：

一、法定可以逾期终止的；

1、员工因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。

职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而劳动合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。

3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，可以逾期终止劳动合同至相关程序完整，没有患上职业病。

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。应延续至劳动者退休时终止劳动合同。

以上几种情况都是为了保护劳动者的利益，防止单位落井下石，雪上加霜。

二、约定可以逾期终止的；

法定终止劳动合同时间已到，劳动者和用人单位可以约定逾期终止合同的情形，需要注意的是约定的内容必须合法。

三、法定不逾期终止的情况有以下几种：

1、劳动合同期满或劳动合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止劳动合同，而另一方则坚持延续劳动合同，致使出现逾期履行合同的状况；

2、劳动合同期满或劳动合同终止的约定条件出现，劳动合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形；

3、特殊工种可能影响职工身体健康，国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有保护时间限制的），劳动合同期满双方均同意延续合同的情形。

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对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止劳动合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人造成损失的，应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议，劳动合同双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法进行处理。

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